宣導「桃園市政府114年度推動員工協助方案實施計畫」

(Employee Assistance Programs，簡稱 EAPs)

員工協助方案簡介

https://personnel.tycg.gov.tw/cp.aspx?n=12010

相關資源及詳細資料請參閱 人事處網站-「員工協助專區」

https://personnel.tycg.gov.tw/cl.aspx?n=12009

※歡迎同仁向本校人事室洽詢

專線：080-002-7858(請幫我吧)

E-mail信箱：eap@mail.tycg.gov.tw

線上申請：https://reurl.cc/Wq2KvD

※本年度員工協助方案(EAP)內容簡介：

114年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給，健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下：

(一)  第一級預防–能量補給，健康打底：針對員工關注議題與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動，以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。

(二)  第二級預防–多元關懷，友善同理：針對不同職務或身分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。

(三)  第三級預防–整合資源，全力支援：建置並整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝擊，縮小影響層面。